《2018年中国农民工调查报告》 数据显示，中国的蓝领规模在2018年达到28836万人，其中，从事第二产业的蓝领占比49.1%，第三产业占比达50.5%。在互联网时代的今天，智能手机在蓝领群体内的迅速普及，围绕着蓝领的衣食住行、工作娱乐等多个环节，已经有不少创业者瞄准了这个“万亿级市场”。
“互帮万家”APP将于11月大范围和正式上线，试运营和内测期，便以扎根行业、创新、全域化的商业模式吸引了大批种子用户和知名品牌，松下电器、林内热水器、斯密斯等知名家电品牌陆续入驻。后台数据显示，目前已有超过10万+的蓝领工人加入了该平台。
一个新兴的互联网招聘平台，为何未上线先火？为此，我们采访该平台的创始人于水旺先生，解开了这个谜题。
“互帮万家”平台创始人于水旺先生在建筑业深耕20余年，有着丰富的行业经验，非常了解蓝领行业招聘的痛点：效率低、成本高、招人难。
而对于蓝领求职者来说，外出务工求职方向茫目，收入、安全无保障的原因主要有:找工作渠道单一，信息准确性差；大工厂垄断招聘，小工厂无保障；行业暴利催生，黑中介等等，这些都是务工人员的顾虑和困扰。
于水旺说，早在2000年建筑行业找工难和招工难的问题就一直存在。为了彻底解决这一弊端，让蓝领工人的权益能得到保障，于水旺先生带领着团队历经2年的打磨，终于造就了“互帮万家”网络服务平台。
“互帮万家”在用工方和工人之间搭建一个信息平等交流的平台，真正帮蓝领工人谋福利，让蓝领工人能摆脱黑中介和劳务派遣公司的剥削，切实提升蓝领工人的收入水平和生活质量。同时也让入驻企业、用工单位能够便捷地找到合适的工人，用更低的成本换取更高的施工质量。
于水旺说，在建筑行业20余年的从业经验对他有着很大的帮助和。一个项目动辄数年时间，期间少不了各种状况，多方统筹、各家利益的兼顾、整体局面的把控等等，让他学会了沉气处理问题，练就了强大的抗压能力和的心理素质。
创业上，于水旺也遇到过瓶颈期。2年的沉淀，他有了更高层面的思考。在摸索中，“互帮万家”团队认为考虑蓝领人群的求职习惯，线下门店和互联网信息的结合模式常必要的，线上看信息、门店找工作的服务模式，能够很好的进行优势互补，无论是就业信息，还是就业服务，都能给予求职者充分的体验，让每一个蓝领去任何地方都能找到有保障的工作。
“互帮万家”平台共有手机APP、微信小程序和商家后台管理三大接口，用类似“网约车”的模式，提供在线用工、实时接单以及建筑装饰材料、家具装修用品售卖等功能，袁惟仁老婆能够提供的服务类别涵盖建筑、装修、售后维修以及家政服务等，目的就是实现产业链的全方位服务。
对于互联网发展和应用，于水旺颇有，他说：互联网快速发展的今天，国内的各行各业，从购物、餐饮、到娱乐、旅游，甚至建筑装修等领域的服务，只需要在手机上下载一个APP，轻轻一点，一切都能轻松搞定，真正达到了:一机在手，天下我有的时代。
凭借对互联网的敏锐嗅觉，他为互帮万家建立了一套完善的管理服务体系。该平台上所有的注册工人都经过实名制认证，在正式接单之前还会学习一套完整的视频培训课程，包括施工标准和入户礼仪等等，经线上考试合格后才能对用户进行服务。
对于平台，于水旺也给予了非常大的期望。在他看来，公司和团队正在做的不只是一个招聘平台，而是肩负着改善蓝领工人在大众心目中的认知、让劳动者更有、更有保障的。
于水旺说，“互帮万家”目前主要针对、上海两个城市提供招工和求职的服务。因为核心城市蕴含着巨大的用工需求，也有体量庞大的工人群体，这两点都是我们平台看重的，也是我们首期打造的样板市场。在一些二线城市还在筹备阶段，短期内也会迅速开展相关业务。
关于互帮万家的未来，于水旺非常有信心。他说，从大看，城市化进度的加快带来了市场需求的细分化，而总的劳动人口数量在下降，蓝领工人数量势必会出现少而精的趋势，未来将会出现更多技能与素质双优的工人。我们要做的就是不断完善平台的各项功能，以期更好地服务蓝领工人群体和整个用工市场。