“咦，腾达电器怎么关门了！家电维修我该找谁呀？”4月28日上午9点多，家住城北社区的彭阿姨来到腾达电器雅天店，本想找售后看看家里的洗衣机出了什么故障，没想到却吃了一个闭门羹。“咦，腾达电器怎么关门了！家电维修我该找谁呀？”4月28日上午9点多，家住城北社区的彭阿姨来到腾达电器雅天店，本想找售后看看家里的洗衣机出了什么故障，没想到却吃了一个闭门羹。
作为江西省家电连锁行业龙头企业的腾达电器有限公司，4月3日与国美电器签署了关于“腾达电器”商标、门店及库房租赁权转让的框架协议书，简而言之，就是腾达电器被国美电器收购了。
相较于彭阿姨在家电售后维修方面的担忧，贺琴和同事们对未来的忧愁和对公司的不满显然更为强烈，“企业被收购了，作为一名员工，我们在感到不舍与茫然的同时站好最后一班岗；作为一家企业，你们在交割中是不是应该对曾经的员工负责呢？”
4月29日，记者在腾达电器有限公司的网站和百度百科上看到，腾达电器有限公司1996年创建于新余，经过10余年的高速发展，公司由当初的新余一小店，发展成为全省150余店，享有“江西人自己的家电连锁品牌”之称的家电连锁行业龙头企业，有员工5000余名，年销售额达20亿元，年创税数千万元。
上述种种，都曾经是贺琴和同事们引以为傲的事情，但如今这一切都化作了乌有。回想起事情发展之初，贺琴说唯有“”二字，虽然是与腾达电器紧密联系的一份子，可他们却几乎是最后才知晓的。贺琴是腾达电器萍乡分公司业务部的一名员工，至今已经在这家公司工作了13个年头。据其介绍，腾达电器萍乡分公司负责管理萍乡片区的6店，其中萍乡城区3家，湘东、芦溪和各1家，总共有97名员工。
4月10日凌晨，萍乡6店的店长接到腾达电器总部通知：一些厂商将拿着总部盖章的出库单到门店提货，各门店要予以配合。贺琴得知此事时并没有意识到什么，因为以往一些厂商也会不时将放在门店的样机运走，但与平时相比贺琴还是感到了有些不同，早上7点刚过，她就接到了一些厂商的电话，急着把电器拖走。到当日上午11点左右，贺琴和同事们感到了不对劲，越来越多的厂商来拖电器，到下午各门店几乎八成的货都被拖走，发展到后来一些厂商甚至将不是自己的也一起打包拖走，其中一店甚至报了警，但对此总部却没有任何。直到下午6点左右，有员工从网上看到了一条消息：腾达电器被国美电器以3.5亿元的价格收购。
员工何去何从？腾达电器萍乡片区的97名员工焦急地等待总部。4月14日，员工们终于等来了总部发来的一份《告员工书》，记者看到对于员工安置事宜，腾达电器有限公司承诺，江西腾达科技有限公司(国美电器子公司)接收原公司全体员工，4月20日后将逐步对员工开始办理相应的转入手续，转入新公司的员工原则上原岗位不变、原薪酬不变，同时按国家相关缴纳五险一金。
这一承诺让许多员工都松了一口气，但随着4月25日江西腾达科技有限公司派人来到萍乡，员工们发现事情的发展完全不像承诺的那么好，来人要求每名员工先签署《终止劳动关系通知书》。记者在这份通知书上看到：现经双方协商一致在平等自愿的基础上终止双方签订的劳动合同(劳动合同签到2020年1月11日)，双方的和义务随之终止，双方的劳动关系、工资、社会福利截止到2015年4月30日。双方不再存在其他任何劳动争议，双方基于劳动关系产生的和义务互不追究。“这边我们签了就跟腾达电器有限公司没有任何关系了，可那边与江西腾达科技有限公司却只能签3个月的试用合同，能否正式聘用不确定，是何工作岗位不确定，薪资多少没有说，工龄延续不认可，特别是还不排除异地调动，这就是变相让我们，而且还不用作出任何赔偿，涉及全省几千名员工，可以省好大一笔钱。”
在与江西腾达科技有限公司来人协商未果的情况下，4月20日，贺琴等24名萍乡城区3店的员工，向安源区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，此后芦溪门店的8名员工和湘东门店的1名员工先后在当地申请劳动仲裁，3起劳动仲裁将在5月14日和15日陆续开庭。“开始有70多名员工提出了申请，但随后一些工龄短的陆续放弃了，剩下的很多都是10多年的老员工，”贺琴说。
4月29日，记者在安源区劳动仲裁委员会看到，贺琴等人的仲裁请求有三点：一是要求腾达电器按工龄支付经济补偿金，二是要求腾达电器支付以往的节假日加班工资，三是要求腾达电器支付今年4月份的工资。据了解，仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书；调解未达成协议的，仲裁庭会出具裁决书，调解书和裁决书都具有法律效力，如果一方当事人不履行生效裁决书确定的义务，另一方当事人可以申请强制执行。
同日，针对此事记者采访了江西原冶律师事务所的叶琼穗律师，叶律师表示，从目前了解的情况看，腾达电器有限公司属于工作人员无、用人单位单方面解除劳动合同的情形，按照我国相关法律，用人单位应按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，用人单位应当提前30面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为代替通知金。
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