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中山节后企业用工形势如何？日前，中山市人社局给出了数据说明。截至2月28日，全市企业开工率为93%，返岗率为9 0 %.已解决企业用工约2 .3万人，用工形势整体趋稳，好于去年同期。全市企业用工呈现以下特点：用工总量持续下降、用工稳定性不断增强、用工缺口继续收窄、用工结构不断优化。下一阶段，市人社局还将组织约300场市内现场招聘会，约30场市外招聘活动，计划3月到省内外拓展院校合作项目，多渠道引进企业急需紧缺型人才，力争在4月中旬前实现中山企业用工动态平衡。
根据全市2400多家定点监测企业约70万用工的月度监测数据，以及近期市人社局深入24个镇区用工调研的情况，得出了相关数据。全市监测企业2017年仅2、3、7月净流入，其余月份包括2018年1月均为净流出。2017年全年净流出约2 .1万人，年流出率约3 .2%.主要原因有：随着内地经济的迅速发展和国家对内地经济的政策扶持，部分企业将生产环节搬往内地，内地员工需求增大、待遇提升，更多异地务工人员选择回乡就业；企业转型升级机器换人，产能有了很大提升，减少了用工量。
同时，2017年12月监测企业员工月平均流失率为3.22%，创近年次新低。虽然受换岗高发期影响，2018年1月监测企业员工平均流失率（4.03%）有所上升，但同比继续下降，说明全市企业员工稳定性在持续增强。
市人社局介绍，监测企业2018年2月用工需求总量3.37万人，总缺工率5.15%.用工需求和总缺工率同比继续下降。1551家企业（占64.3%）没有新的用工需求。总缺工率与总流失率接近，企业招工主要是补充员工流失，全市用工缺口继续收窄。用工缺口主要集中在制造业、服务业等劳动密集型行业，普工需求占监测企业总需求的85.08%（2018年1月监测数据）。
据介绍，2015-2017年近三年监测企业用工中普工占比逐年下降，分别为70 .5%、70 .0 4%和69.25%，2017年11月和12月更创历史新低，普工占比分别为68.13%和68.48%.2018年1月监测企业流失员工中普工流失占80.84%，而技工、高技能人才和专技人才的流失率（分别为2.93%、2.31%、1.71%）远低于普工流失率（4 .76%）。说明流失的主要是普工，中山产业转型升级急需的人才稳定性较高，全市人力资源结构进一步优化。
比如，近日，民众镇2018年春季就业现场招聘会相继在民众文化广场、锦标市场和大骏客运站举行，进场企业和岗位需求都比去年多，入场企业以制造业为主，用工需求中普工较多，占七成以上。也有部分企业改进技术，减少了普工需求。如广东乐心医疗电子股份有限公司，此前每年需要大量的组装人员，但得益于技改，从去年开始普工需求逐渐减少。
市人社局表示，春节前后全市用工总体形势比较平稳，但仍将面临部分企业阶段性的用工紧缺，需积极应对，确保企业正常生产和全市用工形势稳定。预计节后全市动态缺工约4万人（与去年持平），与正常月份动态缺工相比增加约1万人。
从年初十（2月25日）起，市人社局以中山交通枢纽及人员汇集点为重点，连续10天设立“招聘点”和“咨询服务点”，组织开展岗位援助帮扶、技能提升帮扶、创业引导帮扶、综合服务帮扶等活动，免费为异地务工人员提供全方位、专业性的就业服务。此外，组织各镇区有招聘需求的企业特别是“新三百”企业、规模企业以及缺工较严重企业，赴桂林、肇庆、潮州、韶关、罗定、云浮、阳江等地参加招聘会。
位于中山市三角镇的广东依顿电子科技股份有限公司在招聘中提供Q C质检员、数控专员、生产操作员、安全/消防员等岗位，需求人数近400人。据介绍，今年的招工形势较为紧张，去年生产线上的普工流失近三成，与去年相比，今年应聘的人少了一半。虽然今年开出的待遇福利较往年有所提升，但务工者仍多持观望态度。
广东格兰仕集团有限公司近期对微波炉生产线进行了扩产，仅是微波炉生产线名新员工。目前公司正通过参加各类招聘活动、在镇区设点招聘、网上招聘等多种方式进行招聘。由于招聘需求较大，用工需求不能马上满足。同样，节后，广东泰安模塑科技股份有限公司也到招聘会上招募人才。公司运营中心总监杨彦锋介绍，公司对汽车配件进行研发生产销售，近几年发展较快，因此对人才的需求也越来越大。“目前公司的业务增长较快，对行业内专业的技术性人才还是有一定的缺口，比如汽车内饰开发工程师、模具设计工程师、项目工程师等。”
在人才招聘方面，杨彦锋表示存在一定的难点，各企业都在抢人才，而人才也在对不同公司岗位进行比较选择。泰安公司通过各种渠道来招募人才，除了参加招聘之外，比如，和高校及人才中介公司合作，让第三方进行人才推介，提高员工福利待遇成长空间。“招进人更要留住人！”杨彦锋说，员工进来公司后，要考虑他们的发展空间、人生规划，让他们在企业找到归属感。对此，公司采用了多种方式，提高员工待遇，进行职业生涯规划、技能提升培训，和相关单位沟通协调，解决员工实际生活问题，比如子女的入学入户等。“建设好企业文化，让员工有归属感。”杨彦锋表示。
此外，元宵节刚过，市人社局就在中山市体育馆举办2018年“一企一岗·互济共赢”高校毕业生公益专场招聘会，为企业节后招聘和大学生找工作提供平台。据统计，共有200多家中山知名企业参会，提供优质岗位4236个，其中应届毕业生岗位近1000个，来自中山市五所高等院校毕业生及中山本地生源高校毕业生约1万人次入场应聘。
本次招聘会是专门为促进高校毕业生就业举办的公益招聘活动，吸引了格力电器（中山）小家电制造有限公司、中山市明阳风能叶片技术有限公司、欧明电器（中山）有限公司、中山华帝集成厨房有限公司、中山市中荣印刷集团股份有限公司、中山市物资集团有限公司、广东美味鲜调味食品有限公司、广东依顿电子科技股份有限公司等200多家中山知名企业参会。参会企业提供的就业岗位薪酬都在3000元/月以上，最高薪酬达15000元/月。
据统计，2015年至2017年，中山生源高校毕业生就业率分别为95.15%、96.96%、97.82%.2018年中山生源高校毕业生有12364人。2018届中山市内五所高校毕业生总数为15497人（含中山生源2309人）。加上外省入中山求职及往年申请暂缓就业的毕业生，2018年将有约3万高校毕业生在中山求职。
市人社局介绍，通过研究近年中山企业用工监测情况，适应企业用工新形势和服务新需求，采取传统模式（市级人力资源市场、24个二级人力资源市场以及举办现场招聘会等）+“互联网+”新（手机APP、“中山人社”公共招聘频道和微信号）、市内服务机构（市镇村公共就业服务平台）+市外合作平台（11个驻外劳务工作站、11个劳务合作市、118所高等院校），打通用工信息发布渠道，为企业及求职人员搭建起全天候、零距离的供需对接服务平台，实现了线上线下相结合的立体网络，促进人岗对接，降低企业招人成本。
下阶段，市人社局将组织落实“南粤春暖”省市联动异地务工人员专场招聘会（3月17日）、2018年“智汇中山”人才洽谈（3月31日）等约300场市内现场招聘会，组织300多家重点企业外出参加2018年潮州市“南粤春暖”暨春季人才交流招聘会、云南昭通的盐津、大关、永善、绥江、水富等县区举办的“春风行动”专场招聘会等约30场市外招聘活动，加强校企对接，计划3月到省内外拓展院校合作项目，多渠道引进企业急需紧缺型人才，强化重点服务企业“一对一”专项用工服务。
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