近日，赶集网发布了《2018年毕业生就业报告》，通过赶集网平台数据以及外部调研数据，分析了2018年大专、中专、技校95后应届毕业生（以下简称“95后应届毕业生”）的求职状态。赶集网调研数据显示，新一线后选择工作地点看重“机会”和“发展”。此外，95后认为工作经验和能力是重要的求职特质。
“务实”的95后更愿意在新一线后人口达到近八千万人，2018年全国高校毕业生人数达到820万人，比2017年增加了25万人。赶集网调研数据显示，80%的95后应届毕业生有清晰的职业规划。
追求新一线后应届毕业生流动趋势与新一线城市的人才政策息息相关。越来越多的城市发现了“人才”的价值，2017年武汉市出台“百万大学生留汉政策”，解决了毕业生落户难、住房难、收入低等痛点。而重庆发布了“鸿雁计划”吸引人才，成都则有落户、就业的“蓉飘”计划；西安最大限度放宽落户，金木水火土命查询表在读大学生在线即可申请西安户籍，为毕业生求职新一线城市奠定了的政策基础。
赶集网调研数据显示，42%的95后应届毕业生选择回家乡所在城市工作，而58%则选择到外省工作。在选择外省工作的毕业生看来，外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。而选择回家乡工作的95后毕业生则认为，家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多，他们更关注自身社交圈，且回家乡工资的生活压力明显小于不回家乡工作的生活压力。
赶集网调研数据显示，95后应届毕业生认为，企业招聘看重的求职者特质前三是工作/实习经验、学习能力和执行力，其中把工作/实习经验摆在第一位的毕业生占49.6%，学习能力和执行能力分别得到48.5%和47.6%的支持率。调研发现，95后毕业生会利用课余时间兼职，以此积累更多工作经验，不断提升能力，为未来的职场生涯做准备。而在95后毕业生看来，生活状态和颜值身材是企业在招聘时最不看重的。