从一家200平米的空调专营店，到中国最大的商业流通企业，苏宁电器一步步地成长成为中国3C家电连锁零售行业的领先者。2004年7月21日，苏宁电器在深交所挂牌上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，市场价值位居全球家电连锁企业前列，先后荣登《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售业第一，荣获中国最具竞争力上市公司前十与最具投资价值上市公司等诸多荣誉。如今，苏宁电器已拥有超过1500家连锁店，并以平均每年新增200家的速度稳健、快速的发展。预计到2020年，苏宁电器全球连锁店总数将达到3500家，销售规模将达到3500亿元。
专业:经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、贸易经济、网络经济学、投资学、资源与发展经济学、管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产经营管理、项目管理、企业管理、工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、电子商务、物流管理、物业管理、建筑学、城市规划、土木工程、建筑与设备工程、景观建筑设计、新闻学、广告学、学、统计学.
岗位职责描述:规划专员承担着集团发展战略研究、经营帮你看清已婚男人规划、组织/绩效/流程标准体系建设等重要职能，为集团高层各项重大决策提供支持。
任职条件与发展径:1、任职要求：良好的沟通和能力，能够有效获取信息；能够运用专业知识，结合企业实际，对各类问题准确分析，并及时有效的给出解决方法和思思维敏捷、条理清晰、逻辑性强；敏锐的洞察力、责任心强、执行力强；较强的语言文字表达能力。2、轮岗：（1）集训15天；（2）3个月规划部培训和轮岗；（3）3个月对口业务体系培训和轮岗；（4）述职定岗3、发展径：轮岗见习--规划专员--规划部长--规划经理--规划总监总裁办监察专员学历:本科/硕士
专业:审计、财务管理、工商管理、工程管理、信息安全、经济犯罪侦查、（刑事司法方向）、侦查学（职务犯罪侦查方向）等相关专业优先；人力资源专业可考虑
岗位职责描述:监察是通过对集团各总部中心、大区和子公司的经营管理行为进行例行检查，对重大违规、失职、徇私舞弊等行为的调查并依法追究相关司法责任，不断梳理、整顿运作中出的问题，从而建立企业良好的经营、管理机制。
任职条件与发展径:1、任职要求：责任心强、执行力强、组织协调能力强、团队合作强；有较强的语言文字表达能力。有较强的数理统计分析能力、归纳总结能力、逻辑推理能力，思维敏捷、条理清晰；有敏锐的洞察力、创新意识；2、轮岗：（1）30天培训；（2）15天连锁店营业员岗位轮岗见习；（3）15天物流单证员岗位轮岗见习；（4）15天售后网点审核销单员岗位轮岗见习；（5）15天售后服务中算员岗位轮岗见习。3、发展径：轮岗见习--监察专员--监察部长--监察经理--监察总监总裁办法务专员学历:本科/硕士
专业:、双学位（+英语、+会计学）、法律硕士（+英语、+会计、+工商管理、+财务管理）、保险、知识产权、土木工程、审计等专业
岗位职责描述:1、作为集团法律风险防控的管理平台，负责合同、制度、专项工作等合规性非诉法律事务，保险管理、知识产权管理等专业法律事务，及诉讼纠纷等法律事务的处理。2、负责法律培训，为集团经营决策提供法律支持。
任职条件与发展径:1、任职要求：的专业知识基础和良好的法律素养，具有较强的口头及书面表达能力；具有严密的逻辑思维能力和分析能力，具有较强的计划、组织、协调、沟通能力。2、轮岗：（1）集训15天；（2）3个月中心内部部门轮岗见习；（3）3个月中心内部部门见习上岗。3、发展径：法务专员--高级法务专员--法务经理--高级法务经理--法务总监总裁办高级秘书学历:本科
专业:经济学、金融学、电子商务、工商管理、市场营销、企业管理、物流管理、物业管理、信息管理与信息系统、日语、英语、人力资源管理、会计学等相关专业
岗位职责描述:作为集团最高层管理平台，负责信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督等；包括集团重点工作计划的管理与推进、绩效评估与考核，集团例会的组织与安排，以及集团层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作；负责高管日程计划、行程安排，协助高管开展各项管理工作
任职条件与发展径:1、任职要求：较强的规划能力、信息搜集分析能力、沟通能力和组织协调能力。2、轮岗：（1）集训15天；（2）各中心轮岗30天。3、发展径：轮岗实习--计划秘书--计划管理部长--计划管理部经理--计划管理部总监总裁办人力资源管理学历:本科/硕士
专业:人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、教育学、教育技术、社会工作、社会学、思想教育、心理学、应用心理学、统计学等相关专业
岗位职责描述:人力资源管理是通过选拔、培训、培养、任用、绩效评估、激励等手段，为企业培养出有竞争力的个人、组建出有竞争力的组织、塑造出有竞争力的文化。
任职条件与发展径:1、任职要求：从事人力资源的人员要有较强的大局观、组织度及咨询能力。2、轮岗（1）集训15天；（2）中心各终端人事部门轮岗6个月。3、发展径学生毕业之后，入职岗位一般为各业务单元的人力资源部的招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人事专员等，并到对应的终端人事进行轮岗学习。在历经不同人力资源模块（如招聘、培训、薪酬等）锻炼后，有潜质的优秀候选人可用3－5年左右时间发展为一个业务模块的人力资源部长，之后的发展方向包括：某一个大区公司的人事经理、集团某一人力资源模块的副总监等。
专业:工商管理、市场营销、企业管理、行政管理、旅游管理、商品学、电子商务、物流管理、经济学、国际经济与贸易、金融学、管理科学、信息管理与信息系统、信息与技术科学、电子信息科学与技术、电子信息工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、工业设计、自动化、英语、韩语、日语、、中文
岗位职责描述:1、负责家电市场及产品的研究与分析；2、负责采购谈判与产品引进；3、负责制定销售计划与销售政策，指导各地公司进行销售达成；4、负责对产品库存、价格、销售及利润负责。
任职条件与发展1、任职条件：从事采销管理的人员需具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维。2、轮岗：（1）集训15天；（2）终端连锁店轮岗学习3个月。3、发展径：第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月各采销部门进行学习）第2-3年采销部长（全国单品牌管理）第4-5年采销经理（2-3品牌全国管理）第6-7年各采销中心的总助或副总之后可培养为大区子公司总经理径:营销类电器产品工程学历:本科/硕士
专业:电子信息科学与技术、电子信息工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、工业设计、自动化、工程力学、热能与动力工程 、物理学类、化学类
岗位职责描述:电器产品工程是自主产品开发中心针对应届毕业生的岗位，主要负责：1、自主产品OEM工厂合同订单等商务工作；2、自主家电产品生产、质量控制跟进工作；3、自主家电产品服务保障、售后等优化工作；4、自主产品上市、推广及宣传工作。任职条件与发展径:
任职条件与发展径:1、任职条件：从事电器产品工程岗位的人员需稳重、有良好的适应能力和学习能力。2、轮岗：（1）集训15天；（2）终端连锁店轮岗学习3个月。3、发展径：第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月的各职能部门轮岗学习）第2-3年商务部长/技术部长/质量部长/产品优化部长（单品类的项目负责人）第4-5年项目经理/技术经理/质量经理之后可培养为自主产品开发中心副职或其他营销高层岗位
专业:新闻学、广告学、电视新闻学、电视编导、学、公共关系学、播音与主持、表演、汉语言文学、中文、语言类、管理学、统计学、市场营销等专业优先
岗位职责描述:根据集团品牌战略，通过品牌宣传、促销策划、媒介合作，以不同宣传方式提升公司的品牌影响力与知名度，提升销售。
任职条件与发展径:1、任职条件：有较好的专业知识和创新。2、轮岗：（1）集训15天；（2）终端连锁店轮岗学习3个月。3、发展径：第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月市场策划中心各部门进行学习）第2-3年策划部长/品牌部长/媒介部长/（助理）设计师第4-5年策划经理/品牌经理/媒介经理/设计经理（小组负责人）之后可培养为各部门负责人或大区的市场部负责人。运营类设计与制作学历:本科
专业:市场设计与制作岗位以艺术设计、美术学、平面设计、3D设计、网页设计、多技术专业优先
岗位职责描述:根据集团品牌战略，通过品牌宣传、促销策划、媒介合作，以不同宣传方式提升公司的品牌影响力与知名度，提升销售。
任职条件与发展径:1、任职条件：有较好的专业知识和创新。2、轮岗：（1）集训15天；（2）终端连锁店轮岗学习3个月。3、发展径：第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月中心各部门进行学习）第2-3年（助理）设计师第4-5年设计经理（小组负责人）之后可培养为各部门负责人或大区的部门负责人。运营类客户服务管理学历:本科/硕士
专业:数学与应用数学、信息与计算科学、统计学 、管理科学与工程、管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、公共管理、公共事业管理 、、心理学
岗位职责描述:协助负责参与集团客户服务管理中心区域投诉管理、客户关系管理、会员管理大型呼叫中心运营等工作。
任职条件与发展径:1、任职条件：从事客服管理人员要求有较强的服务意识，良好的沟通能力，问题处理能力。2、轮岗：（1）集训15天；（2）呼叫中心、客服部轮岗3-6个月。3、发展径：入职岗位为客服管理专员，入职后将安排至南京呼叫中心轮岗学习，了解受理、回访、电销、投诉管理等各模块，第二阶段安排至管理中心各业务部门进一步熟悉相关业务。在经历不同业务模块学习后，有潜质的优秀候选人用3-5年时间培养为业务模块负责人，某地区客户服务管理部负责人，集团客服管理中心各部门负责人。运营类连锁店销售管理学历:本科/硕士
专业:经济学、市场营销、国际经济与贸易、管理科学与工程、工商管理、旅游管理、人力资源管理、公共管理、公共事业管理、数学与应用数学、电气工程及其自动化，自动化，电子信息工程，通信工程，电子科学与技术等、电子信息科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器、固体力学、力学系统与控制、金属材料工程、无机非金属材料工程、高材料与工程、材料成型及控制工程、材料化学、包装工程、材料物理、材料化学 、工程力学、、社会学、治安学、侦查学、汉语言文学、古典文学、现代汉语、英语、日语、韩语、国际、学与行政学、教育学、学前教育、特殊教育、教育技术学、心理学、应用心理学、统计学
岗位职责描述:协助负责全国店面的管理与支持，如店面标准化建设，店面人员管理与培训、销售业绩的管控等工作。
任职条件与发展径:1、任职条件：较好的沟通表达能力。2、轮岗：（1）集训15天；（2）终端连锁店轮岗学习3个月。3、发展径：第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月连锁店中心各部门进行学习）第2-3年销售部长/店面培训部长/店面管理部长第4-5年销售经理/店面培训经理/店面管理经理之后可培养为部门负责人
专业:房地产及物业管理专业、房地产经营管理专业、市场营销、国际贸易、、社会学、治安学、侦查学、城市规划、工程管理、土建、装饰、艺术设计建筑设计、艺术设计、室内设计、建筑设计、装饰设计、景观设计、境设计、艺术照明设计、电气设计、暖通设计、机电设计专业优先
岗位职责描述:连锁开发是指通过对规划、市场行业信息、城市商圈等的调研分析，寻找符合公司各级连锁店面选址标准的商圈或潜在商圈，与租赁房东及相关部门进行商务谈判，结合租、建、购、并的商业地产开发手段，在国内乃至国际范围内开设连锁店，不断扩大连锁店面数量，持续拓展国内外的店面网络，保持我司在中国家电连锁零售行业的领先地位。
任职条件与发展径:1、任职条件：从事连锁开发岗位的人员需具备主动的学习意识，要有较强的大局观，良好的沟通、思考、分析、谈判能力，敏锐的市场洞察力和度。2、轮岗：（1）集训15天；（2）体系依据需要，自行选择终端安排3-6个月。3、发展径：学生毕业后，入职岗位一般为商业规划、项目管理与谈判等岗位。通过学习和实践，在五年的时间内，优秀的人员可作为地产项目开发、项目管理等方面的管理人员以及各大区子公司连锁发展部的负责人。连锁发展类设计专员学历:本科
专业:艺术设计、室内设计、建筑设计、装饰设计、景观设计、境设计、艺术照明设计、电气设计、暖通设计、机电设计
岗位职责描述:设计的工作内容是参与电器连锁店及自建苏宁电器广场项目的工程、动线、规划等标准方面的设计，并编制电器连锁店及自建商业地产项目的设计标准。
任职条件与发展径:1、任职条件：从事设计岗位的人员需具备扎实的设计专业知识基础，较强的实操能力，要有良好的沟通协调能力、学习能力及创新能力。2、轮岗：（1）集训15天；（2）体系依据需要，自行选择终端安排3-6个月。3、发展径：学生毕业后，入职岗位一般为筹建店面及在建苏宁电器广场项目的设计岗位。通过学习和实践，在3-5年的时间内，优秀的人员可成长为项目设计经理或设计部门负责人。连锁发展类筹建专员学历:本科
岗位职责描述:筹建的工作内容是围绕工程项目的前期计划、施工进度、质量、成本等各方面全方位开展工作，按照标准实施各项管理，并在项目竣工后进行综合评估。主要包括项目筹建过程中的计划、材料、工艺、标准等方面的管理，以及开业质量、筹建人员、装饰质量和筹建费用的评估分析等方面的工作。
任职条件与发展径:1、任职条件：从事筹建岗位的人员需具备扎实的工程或设计类专业知识基础，较强的学习意识和工作原则，要有勤奋踏实的工作态度，良好的沟通协调能力，和团队合作。2、轮岗：（1）集训15天；（2）体系依据需要，自行选择终端安排3-6个月。3、发展径：学生毕业后，入职岗位一般为筹建店面及在建苏宁电器广场项目的工程筹建管理岗位。通过学习和实践，在3-5年的时间内，优秀的人员可成长为片区工程项目筹建经理或筹建部门负责人。
专业:交通工程、交通运输、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器、数学与应用数学、信息与计算科学 、统计学、电子信息科学与技术、光信息科学与技术专业、工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、电子信息科学与技术、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程、管理科学与工程、管理科学、信息管理与信息系统、工程管理
岗位职责描述:物流管理通过协助负责物流配送、仓储管理、物流等建设工作，在全国范围内建设以机械化作业、信息化管理为主要特征的物流，通过全国范围的物流网络，实现24小时送货到户，准时制送货、最大限度缩短顾客的等待时间。
任职条件与发展径:1、任职要求：良好的逻辑思维能力和适应能力，较强的沟通、协调、组织、执行能力；2、轮岗：（1）集训15天；（2）物流、门店库轮岗学习3-6个月。3、发展径：入职岗位一般为公司物流的筹建专员，通过在总部和物流各岗位的学习，熟悉物流的各业务模块（仓储管理、配送管理、设备管理），优秀的员工在3-5年后发展为配送中心负责人，集团物流管理中心各部门负责人。服务类服务管理学历:本科/硕士
专业:数学与应用数学、信息与计算科学、统计学、管理科学与工程、管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、 广告学、电子信息科学与技术、光信息科学与技术专业、公共管理、公共事业管理 、市场营销、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器、电子信息科学与技术、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程
岗位职责描述:服务管理通过协助负责售后服务运营管理、采购管理、技术培训管理等工作，开展专业自营的售后服务，不断拓展服务品类和精细服务，依托遍布城乡的售后服务网络，为顾客提供专业的服务保障。
任职条件与发展径:1、任职条件：具有较强的服务意识，较强的沟通、组织、团队合作和学习能力；2、轮岗：（1）集训15天；（2）售后网点轮岗3-6个月。3、发展径：入职岗位一般为售后服务部长，通过熟悉总部及全国各重点售后服务中心的业务流程，掌握售后安装、维修、资材、结算、不良品管理等业务，并进一步安排至售后服务管理中心各业务部门轮岗，优秀额的员工在3-5年发展为地区售后服务中心负责人、集团售后服务管理中心各部门负责人。
岗位职责描述:财务会计：负责会计政策制定、核算管理、报表编制与管理以及财务共享会计核算与交易处理相关工作。要求会计学、财务管理专业。资金管理：负责终端业务运营管理、资金运作风险管理、资金运作研究和分析、金融产品设计及与银行、金融机构相关业务的洽谈与实施。要求金融学、投资学、经济学专业；财务管理：负责公司预算与绩效管理，为财务体系提供专业的全流程的支持，对公司的制度和流程执行情况进行，对标准、制度、流程进行改进，优化资源配置，降低经营风险，提高运营效率。要求财务管理、会计学专业；税务管理：负责公司税务筹划、税务管理、税务协调工作。要求税务学专业；内控审计：负责公司内控与审计工作，具体为内控规划、内控管理、内控检查以及进行财务审计、经营审计、内控审计、合规审计。要求审计学专业为主，部分会计学、财务管理专业。
任职条件与发展径:1、任职条件：专业知识扎实，有会计从业资格证书和注册会计师者并有过相关实习经历者优先（财务管理、财务会计），热爱财务工作，认真负责，积极主动，条理清晰，具自信心和合作，以成就为导向，具备良好的沟通和团队协作能力2、轮岗：（1）集训15天；（2）在终端连锁店面的收银员、以旧换新、总收岗位及财务服务中心轮岗3-6个月。3、发展径：1200人员入职后一般从事会计核算、财务管理、内控与审计等岗位基础工作，2-3年成长为部长级小组负责人，可独挡一面，负责一个模块的工作；5年左右成长为经理级部门负责人或副职。在成长过程中，财务体系将会配套制定相应培养计划、提供相关培训支持。
专业:计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学、信息管理与信息系统、通信工程、网络工程、信息管理、信息安全等软件相关专业；市场营销、统计、投资、财务管理、会计、审计，金融以及其他业务相关专业。
岗位职责描述:计算机软件开发工程师、计算机硬件工程师、咨询顾问：计算机软件开发工程师：从事集团系统各类架构设计、开发编程、软件测试以及运维等工作；计算机硬件工程师：从事集团信息安全规划、网络规划、通讯、音视频以及智能化系统集成实施工作；咨询顾问：对企业内部持续推进后台管理的优化与完善，通过技术与管理思想结合，提升内部管理能力，主动分析业务中潜在改善性需求，前瞻性规划企业应用平台，参与企业创新业务模式设计工作 。
任职条件与发展径:1、任职条件：掌握计算机相关专业知识，通过国家相关技能水平考试者，了解常用操作系统，并对电子商务有一定的认识，工作有、学习能力强并有良好的团队合作能力，有过相关工作/项目/培训经验者优先。2、轮岗：（1）集训15天；（2）中心内部培训及轮岗3-6个月。3、发展径：1200人员入职后在苏宁电器集团信息中心、苏宁易购信息中心从事计算机软件、硬件开发工程师、流程优化咨询顾问等工作，集团本着全方位、多层次培养原则，根据工作和个人发展需要可选择向专业技术序列或行政支持序列发展。专业技术序列一年达到初级、三年达到中级，五年内成长为某项目组的技术经理；行政支持序列一年成为主管，三年成为部长，五年内负责中小型项目开发及管理工作。
1、简历投递：您可以单击此处进行在线、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认线、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排2-3轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论。6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。插齿机https://www.china.cn/p4p/60631.html，